Bimtek Perhitungan Remunerasi untuk Tenaga Kesehatan dengan Pola BLUD Terbaru 2025 -2026
Deskripsi
Bimtek Perhitungan Remunerasi untuk Tenaga Kesehatan dengan Pola BLUD Terbaru dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam kepada manajemen rumah sakit, pimpinan BLUD, dan tim pengelola keuangan mengenai strategi penyusunan dan perhitungan remunerasi yang efektif, transparan, serta sesuai regulasi terkini. Dalam era transformasi layanan kesehatan, penerapan pola BLUD memberikan fleksibilitas bagi rumah sakit dan fasilitas kesehatan daerah dalam mengelola sumber daya, termasuk kebijakan penggajian dan pemberian insentif berbasis kinerja.Melalui bimtek ini, peserta akan mempelajari konsep dasar dan prinsip perhitungan remunerasi, analisis beban kerja, evaluasi jabatan, penyusunan indeks kinerja individu (IKI), serta teknik penyusunan formula remunerasi yang adil dan berorientasi pelayanan. Selain itu, materi akan membahas sinkronisasi remunerasi dengan Rencana Bisnis dan Anggaran (RBA), Standar Biaya Masukan (SBM), serta regulasi terbaru Kementerian Kesehatan dan Kementerian Keuangan.
Pelatihan ini dilengkapi studi kasus, simulasi perhitungan, dan praktik penyusunan struktur remunerasi untuk tenaga medis maupun non-medis di RS/BLUD. Dengan mengikuti bimtek ini, peserta diharapkan mampu merancang sistem remunerasi yang transparan, meningkatkan motivasi SDM kesehatan, serta memperkuat kinerja layanan publik di rumah sakit. Program ini ideal bagi pimpinan RSUD, bagian keuangan, SDM, dan unit perencanaan BLUD kesehatan.
Untuk itu pejabat instansi Pemerintah Baik Gubernur, Bupati, Walikota, maupun lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) haruslah memiliki pengetahuan dan pemahaman yang optimal mengenai Opsi di atas untuk itu kami dari MITRA MANAJEMEN DAERAH SKT KEMENDAGRI DITJEN POLPUM : 1104-00-00/014/III/2024 mengharapkan keikutsertaan Pemerintah Daerah (Gubernur/Bupati/Walikota, Sekretariat Daerah) serta SKPD terkait untuk mengikuti Bimtek Perhitungan Remunerasi untuk Tenaga Kesehatan dengan Pola BLUD Terbaru 2025 -2026
