Training HR Audit Berbasis Risiko

Ikuti Training HR Audit 2025. Pelatihan audit SDM bersertifikat resmi, online & offline. Dapatkan skill audit internal HRD sesuai standar praktik terbaik.

Deskripsi

Dalam era manajemen modern, fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) tidak hanya dituntut untuk menjalankan operasional administratif, tetapi juga harus mampu menunjukkan akuntabilitas dan efisiensi melalui proses audit internal yang sistematis. Oleh karena itu, Training HR Audit Berbasis Risiko menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan yang ingin memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai standar, regulasi, dan praktik terbaik.

Training HR Audit Berbasis Risiko atau audit SDM bertujuan membekali para profesional HRD, manajer SDM, hingga auditor internal dengan keterampilan melakukan penilaian mendalam terhadap sistem dan kebijakan SDM yang berlaku di organisasi. Mulai dari proses rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, hingga pengelolaan data dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.

Peserta training tidak hanya dibekali dengan teori, tetapi juga diberikan simulasi dan studi kasus riil dari praktik audit HR di berbagai industri. Hal ini membantu peserta memahami peran penting HR audit dalam menjaga keberlangsungan organisasi serta mendeteksi potensi risiko dan ketidaksesuaian prosedur.

Salah satu keunggulan mengikuti Training HR Audit Berbasis Risiko adalah adanya sertifikat resmi yang dapat digunakan sebagai bukti kompetensi tambahan. Sertifikat ini sangat bermanfaat terutama bagi mereka yang sedang meniti karier di bidang HR, quality assurance, atau compliance internal.

Tujuan Training HR Audit Berbasis Risiko

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep, ruang lingkup, dan manfaat pelaksanaan audit Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi.
2. Membekali peserta dengan keterampilan teknis melakukan HR audit secara sistematis, objektif, dan terstruktur.
3. Membantu peserta mengidentifikasi risiko, ketidaksesuaian, dan kelemahan dalam proses HR organisasi.
4. Menyiapkan peserta untuk menyusun program audit HR yang komprehensif, mulai dari perencanaan hingga pelaporan dan tindak lanjut.
5. Meningkatkan kemampuan analisis dan pelaporan, sehingga hasil audit bisa digunakan untuk perbaikan kebijakan dan praktik HR yang lebih efektif.

Materi Training HR Audit Berbasis Risiko

1. Pengantar HR Audit Berbasis Risiko
   • Definisi dan perbedaan: audit konvensional vs audit berbasis risiko
   • Manfaat pendekatan risk-based untuk HR
   • Hubungan antara risiko SDM dan kinerja organisasi
   • Konsep Risk Management dalam konteks HR
2. Identifikasi Risiko di Fungsi SDM
   • Jenis-jenis risiko dalam pengelolaan SDM:
   • Risiko hukum/ketenagakerjaan
   • Risiko rekrutmen & retensi
   • Risiko kompensasi dan benefit
   • Risiko pengelolaan data SDM (privacy & compliance)
   • Teknik mengidentifikasi risiko (interview, historical data, dokumen kebijakan)
3. Analisis dan Penilaian Risiko HR
   • Matriks penilaian risiko (Probability x Impact)
   • Menentukan prioritas audit berdasarkan tingkat risiko
   • Mapping risiko SDM per fungsi/proses
   • Tools: Risk Register, Heat Map
4. Penyusunan Rencana Audit Berbasis Risiko
   • Menyusun Audit Universe dan Risk-Based Audit Plan
   • Menentukan area dan proses prioritas audit
   • Perencanaan waktu, sumber daya, dan metodologi audit
   • Contoh template risk-based audit plan untuk HR
5. Pelaksanaan HR Audit
   • Teknik pengumpulan data: observasi, interview, dokumentasi
   • Penilaian kontrol dan kepatuhan prosedur
   • Studi dokumen: SOP, kontrak, kebijakan, data karyawan
   • Studi kasus pelanggaran SDM dan cara audit mengungkapnya
6. Penyusunan Temuan dan Rekomendasi
   • Cara menyusun temuan berdasarkan risiko tinggi
   • Format penyusunan rekomendasi per risiko
   • Menyampaikan temuan audit secara profesional kepada manajemen
   • Format laporan audit HR berbasis risiko
7. Tindak Lanjut dan Monitoring Risiko
   • Strategi mitigasi risiko SDM
   • Integrasi hasil audit ke perencanaan strategis SDM
   • Peran HR dan manajemen dalam menindaklanjuti temuan
   • Review berkala dan pelaporan ulang risiko
8. Studi Kasus dan Latihan Simulasi
   • Simulasi: Audit area rekrutmen & absensi berbasis risiko
   • Latihan: Membuat risk register & heat map untuk divisi HR
   • Analisis: Temuan audit SDM nyata dan penanganannya
   • Diskusi kelompok: Best practice implementasi risk-based HR audit

Dengan mengikuti pelatihan yang tepat dan dibimbing oleh narasumber berpengalaman, peserta tidak hanya siap melakukan audit, tetapi juga mampu menyusun rekomendasi strategis yang mendorong perbaikan berkelanjutan dalam pengelolaan SDM. Training HR Audit adalah investasi penting untuk menciptakan fungsi HR yang tidak hanya patuh, tetapi juga berdampak nyata bagi pertumbuhan organisasi.

Segera ambil kesempatan untuk meningkatkan kompetensi Anda di bidang audit SDM. Pilih pelatihan yang terpercaya, bersertifikat, dan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini.

Untuk itu Rumah Sakit Dan Puskesmas haruslah memiliki pengetahuan dan pemahaman yang optimal mengenai Opsi Di Atas untuk itu kami dari MITRA MANAJEMEN DAERAH SKT KEMENDAGRI DITJEN POLPUM  : 01-00-00/635/XI/2018  mengharapkan keikutsertaan HR Manager / HRBP, Staff dan Supervisor SDM, Auditor Internal, Konsultan SDM, Kepala Divisi Umum dan Kepegawaian di instansi pemerintah maupun swasta Agar Mengikuti Training HR Audit Berbasis Risiko